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2019年07月24日 12:11 千龙网

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■王俊杰 本报记者毕春华摄 直挺的鼻梁,炯炯有神的双眼,在年近六旬的律师王俊杰身上,同时透露着严谨与和蔼。王俊杰是沧州市最早参与企业改制的律师,从业25年,在沧州市政府直属240余家企业破产改制中,他带领的律师团队协助政府完成134家,涉及职工余人。他运用法律,有效地化解了职工与政府的矛盾,协调职工与企业的劳动关系,维护职工合法权益,为促进劳动关系和谐,倾尽了一位律师的全力。联合国大会、亚太经合组织(APEC)首脑峰会在即,安倍经过一番审时度势,他觉得是缓和周边国家关系的时候了。在他看来,经过一番“俯瞰地球仪外交”攻势,“远交近攻”的外交效果已经在国际社会显现,“中国威胁论”、“周边威胁论”已经在安倍的“战略性外交”行为中形成国际负面,并且达到预期效果舆论,“见好就收”方显“积极和平主义”战略姿态。极速快3回血_大小_和值答:对于这个问题我们认为不能一概而论,需要基于企业的性质、员工岗位的要求、企业规章制度等因素进行综合判断。首先,需要看企业的性质,一些世界500强企业对于所有员工工作时的着装都有要求,必须穿正装,这是一种企业形象的象征。我们认为这也是企业的一种合理要求,员工理应遵循,可能当初员工选择该企业就是基于其光鲜的企业形象。其次,需要看岗位的要求,有些岗位例如程序员、产品工程师等无需太多与外部接触的岗位,我们认为企业对其着装作出特别要求并不合理。当然员工也不能穿着奇装异服来工作。而对于一些需要与外部接触的岗位,例如销售、空姐、保安、银行职员等,他们对外代表了企业的形象,而且这些岗位的着装会对工作本身产生一定影响。我们认为企业可以对这些岗位的员工的着装作出一定的要求。最后,需要看企业的规章制度,企业以员工违纪解除劳动合同需要基于规章制度的规定。企业规章制度中对于员工着装不符合企业要求而拒不改变的行为如何处理是否有相应的规定?规章制度的制定是否履行了民主程序?该规定是否具有合理性?这些都是需要考虑的因素。

责任编辑:李红英

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